Studio LFK - Il Forum

Qualcuno convolo' a nozze

LFK — Thu, 24 Jul 2008 10:46:12 GMT

Annuncio il mio matrimonio con la mia futura moglie in questo fausto giorno del 21/09/2008...

Siete tutti spiritualmente invitati, per cui � d'obbligo il regalo... una recente normativa impone, per l'invito spirituale, il regalo materiale...

Un caro saluto a tutti...

congedo matrimoniale

FANNY — Wed, 23 Jul 2008 11:16:12 GMT

se nei 15 giorni di congedo matrimoniale rientra ferragosto la festivit� viene retribuita normalmente come se la persona non fosse in congedo o perde qualche diritto?

Grazie!

dimissioni colf

sixlaneve — Tue, 17 Jun 2008 09:27:34 GMT

Ho una colf che dovrebbe rientrare dalla maternit�.

Per problemi familiari non riprender� il servizio. Le ho detto di farmi avere le dimissioni ma dite se sbaglio, possono essere date solo davanti alla direzione provinciale del lavoro?

In caso non dasse la dimissioni e non si presenti semplicemente sul posto di lavoro posso licenziarla?!

Visto il divieto fino ad un'anno del bambino...

congedo matrimoniale

FANNY — Wed, 23 Jul 2008 11:29:00 GMT

se nei 15 giorni di congedo matrimoniale rientra ferragosto la festivit� viene retribuita normalmente come se la persona non fosse in congedo o perde qualche diritto?

Grazie!

FANNY

(avevo sbagliato ad inserire il topic nella sezione fiscale )

DETASSAZIONE

sixlaneve — Mon, 14 Jul 2008 08:19:11 GMT

Ho letto che � uscita una circolare dell'agenzia dell'entrate relativamente alla detassazione degli straordinari e dei premi.

Per� non ho capito una cosa. Le detrazioni vengono applicate solo nella tassazione ordinaria, mentre per la tassazione al 10% verranno escluse?

In sostanza un lavoratore con moglie e 5 figli non ne trover� convenienza anzi.....per sopperire alla cosa dovr� scegliere di applicare il vecchio sistema..

Sbaglio?

comunicazione distacco

sixlaneve — Tue, 22 Jul 2008 13:16:47 GMT

Devo distaccare un lavoratore c/o un'altra azienda....il mio consulente mi dice che lla comunicazione obbligatoria deve essere fatta preventivamente...ma non dovrebbe seguire le regole della trasformazione?

ferie e lavoro presso terzi

enzo800 — Thu, 17 Jul 2008 18:45:10 GMT

sera a tutti.

ma un lavoratore dipendente durante le ferie lavora presso terzi � perseguibile ad un licenziamento disciplinare per carenza recupero energia?

sussistono i presupposti?

grazie e ciao

malattia e lutto

enzo800 — Sat, 19 Jul 2008 19:30:34 GMT

Sera

cosa succede se durante la malattia si viene colpiti da lutto?

alla scadenza della malattia si potr� usufruire del lutto?

grazie

USO CARTELLINO RICONOSCIMENTO

sixlaneve — Fri, 18 Jul 2008 12:02:38 GMT

Oggi parlavo dell'utilizzo del cartellino di riconoscimento.

In pratica ogni volta che un lavoratore entra in un'altra ditta a qualsiasi titolo � obbligato ad avere il cartellino di riconoscimento?

Inoltre, il nuovo decreto legge non ha abolito le sanzioni per il suo mancato utilizzo?

Quello che non capisco � l'obbligo del cartellino persiste anche se non pi� sanzionato?

Il mio consulente sostiene che se io d� il cartellino al dipendente e lui non lo porta lui si becca la multa

Se io ...

infortunio in itinere ecc

FANNY — Thu, 17 Jul 2008 11:19:25 GMT

ciao a tutti: un mio collega sostiene che l'azienda � responsabile se il dipendente non si mette il casco...a me sembra una boiata , voi che ne dite?

giusta retribuzione: capo commessa

slybex — Mon, 14 Jul 2008 09:41:02 GMT

Salve sono uno studente di ing. edile ormai alla fine degli studi , e ho un'esperienza pregressa di cantiere da oltre 10 anni avendo lavorato come manovale e muratore nell'impresa edile di famiglia, mi � stato prospettato il ruolo di capo commessa in una cooperativa di costruzioni con fatturato oltre i 200 milioni e oltre i 500 dipendenti. mi domandavo a fronte della mia inesperienza come tecnico e della mia invece esperienza di cantiere quale poteva essere il giusto inquadramento e quindi retribuzione ...

COLF MINIMI RETRIBUTIVI

sixlaneve — Thu, 10 Jul 2008 11:33:20 GMT

Sapete se dal 01/01/2008 ci sono state delle variazioni dei minimi retributivi per colf e badanti?

Vacanze !!!

Renata01 — Thu, 29 May 2008 12:15:48 GMT

Ehi! qui non si parla ancora di vacanze?

certo tra 730, 770, credito d'imposta, stagionali, ecc. ecc. ecc., sembrano ancora lontane, ma io ho la finestra aperta e sento canti d'uccelli e profumo di tigli e gelsomini, quindi l'estate deve essere qui, piu' o meno!

Non so ancora dove andare! e voi?

snc immobiliare

Cieffe — Mon, 14 Jul 2008 17:12:17 GMT

Intanto felice di ritrovarvi e buona giornata a tutti�

Una societa� immobiliare con attivita� di locazione di beni immobili propri, nel 2007 ha acquistato un alloggio cat.A2 e lo ha locato come ufficio senza provvedere ad oggi, a fare il cambio di destinazione in A10.

tenendo conto che e� l�unico alloggio che ha, e che nel 2007 la contabilita� e� stata gestita come bene strumentale, nell�unico 2008 e� corretto presentare un quadro di impresa e detrarre gli interessi sul mutuo e gli ammortamenti ...

area relax

sixlaneve — Thu, 03 Jul 2008 11:37:02 GMT

C'� l'obbligo del datore di lavoro di istituire un'area relax?

Abbiamo da poco messo a disposizione un locale per i dipendenti dove possono svolgere la pausa dotata di vari distributori automatici.

Il punto � che sia i distributori che il locale stesso sono spesso "vittime" di atti vandalici.

Vista la situazione volevamo "abolire" sia il locale sia il servizio, ma lo posso fare o � un diritto acquisito?

CIGO e MOBILITA'

sixlaneve — Sun, 29 Jun 2008 17:49:35 GMT

Ho una curiosit�: un'azienda costituita da meno di un'anno pu� usufruire della moblit� e della cassa integrazione ordinaria?!

Il mio consulente mi ha detto di no per la mobilit�, e da l� ne ho dedotto che stesso discorso si potesse fare per la CIGO, ma non ne ho capito le ragioni visto che non trovo nulla

libri obbligatori

sixlaneve — Mon, 30 Jun 2008 08:44:56 GMT

Capito male o sta per andare in pensione il libro matricola e paga?!

Spero che sia una cosa a breve....da quel poco che ho letto la legge, per una volta, mi sembra sensata

Conferimento & 770

gintonic — Mon, 23 Jun 2008 19:12:47 GMT

'giorno...

...a circa 34� all'ombra devo risolvere questo problemino (che tanto piccolo non �):

Conferimento d'azienda nel luglio 2007: una ditta individuale viene conferita ad una srl di nuova costituzione:

Soggetto obbligato all'invio del 770 � la srl cessionaria e, dato che il cedente si � estinto ed il cessionario ha provveduto al conguaglio di fine anno, il quadro cld sar� compilato normalmente indicando per� ai punti da 58 a 68 somme e valori corrisposti dal cedente prima che si estinguesse. ...

STAGE-comunicazione

sixlaneve — Fri, 20 Jun 2008 18:41:03 GMT

Devo ospitare in azienda un ragazzo per uno stage promosso dalla scuola.

In questo caso devo fare la comunicazione al collocamento?!

MI pare di no, ma ho il dubbio

detrazioni irpef

enzo800 — Wed, 18 Jun 2008 19:08:23 GMT

Sera: poniamo che io abbia una figlia la quale si sposa e vive altrove sono entrambi

disoccupati, io posso continuare a percepire le detrazioni?

scusate se � banale come domanda

ringranzio della eventuale risposta

promessa di matrimnio

FANNY — Thu, 12 Jun 2008 14:59:18 GMT

allora...impiegato si sposa e vuol sapere se il giorno della Promessa di matrimnio deve prendere un giorno di ferie oppure c'� un permesso particolare (tipo il congedo matr.). Premetto che il congedo lui lo prender� ad agosto mentre la promessa � la prox settimana..(che cosa non si fa per non consumare un giorno di ferie... )....ciao e grazie!

lo stagista

enzo800 — Wed, 11 Jun 2008 00:45:29 GMT

Notte. visto che lo stagista non � un lavoro subordinato e che il dat di lav. non � tenuto a pagare la retribuzione, facoltativamente pu� erogare 1/3

lo stagista dovr� dichiarare queste modeste cifre? e il dat di lavoro � tenuto a dare il prospetto paga e il modello cud?

credo di no ma vorrei avere una conferma

grazie e buonanotte

SEDE DI LAVORO

sixlaneve — Mon, 09 Jun 2008 17:15:39 GMT

Trasferta

Trasferimento

Distacco

In tutti e tre i casi, � leggittimo il licenziamento (o comunque un provvedimento disciplinare) in caso di rifiuto del lavoratore?

abolizione ici

enzo800 — Wed, 04 Jun 2008 14:29:59 GMT

Salve a tutti

come da oggetto:

mantenute le promesse elettorali rimangono molte incertezze sull'ici x es.

abitazione in possesso dei fratelli perch� deceduti i genitori nella casa abita solo la sorella mentre due fratelli vivono in altre abitazioni

scontato che la sorella non paghi.

i fratelli dovranno continuare a versare la loro quota perch� non residenti?

certo che i comuni hanno la delibera e pertanto bisogna rivolgersi a loro credo?

e cos�?

grazie

distacco ambiguo

mokka76 — Tue, 10 Jun 2008 16:50:08 GMT

Salve a tutti,

sono un nuovo utente ma con i soliti problemi sul lavoro.

Nel mio caso specifico il mio titolare per cui lavoro da 11 anni (impiegata al 4� livello metalmeccanico) ha recentemento acquisito una nuova societ� chiamiamola B in cui ha una partecipazione (maggioritaria), complementare per produzione ma completamente distinta dalla nostra A, ovvero non ha creato un gruppo gestisce le due ditte separatamente.

Tutto questo serve da premessa in quanto recentemente mi ha chiesto di ...

una tantum

sixlaneve — Mon, 09 Jun 2008 14:21:03 GMT

In caso un lavoratore nel periodo scoperto da rinnovo ccnl fosse stato in aspettativa, assenza non retribuita o in forza per parte del periodo, l'una tamtum devo ripartirla solo per i mese retribuiti?

Nello specifico ho:

1)un lavoratore in aspettativa per 2 mesi

2)un lavoratore in assenza non retribuita per 1 mese

3)un lavoratore assunto a met� marzo.

In procederei cos�:

1) 225/5*3

2) 225/5*4

3) 225/5*3

o l'una tamtum deve essere erogata intera a prescindere?!

apprendistato professionale

enzo800 — Fri, 06 Jun 2008 21:09:04 GMT

Buonasera:

in un contratto pubblici esercizi (turismo) � stato assunto un ragazzo con contratto di apprendistato prof. 7� livello

personalmente ho due dubbi

1) come si fa a qualificare apprendista prof. ove si dia 7� livello che vuol dire lavoratore di pulizia!!

2) l'apprendista nella fattispecie percepisce al 100% la paga del 7. livello

e qui nascono altri dubbi il contratto stabilisce che l'apprendista va elargito in modo graduale e cio� 1 anno 80% 2 anno 85% 3 anno 90%

secondo ...

COMUNICAZIONI VARIAZIONE

BmX — Fri, 06 Jun 2008 15:43:35 GMT

Avete avuto problemi di rifiuto delle comunicazioni cartacee di sospensione/ripresa attivit� alle sedi Inps?

Proroga 770

BmX — Fri, 23 May 2008 18:00:44 GMT

E nel "Paese delle proroghe" sta arrivando anche quella del 770... 10/07...

defiscalizzazione straordinari

sixlaneve — Wed, 28 May 2008 08:35:09 GMT

Relativamente all'"esperimento" di defiscalizzazione degli straordinari, � vero che da tale "sconto" resteranno esclusi gli straordinari forfetizzati?!

ma il matrimonio quand'�?

SCINFRI — Fri, 09 May 2008 15:36:28 GMT

eh?

770 prosp.ST: ritenute operate in eccesso

Renata01 — Thu, 29 May 2008 11:23:38 GMT

ciao a tutti, mi servirebbe un parere su una questione:

il caso e' quello di un dipendente che ha un reddito annuale inferiore al minimo imponibile, al quale ho effettuato occasionalmente una ritenuta irpef a giugno (classico caso del part time che a giugno prende la 14ma...) che ovviamente ho versato e che poi ho restituito totalmente in occasione del conguaglio annuale anticipando la somma e quindi rilevando un credito irpef da compensare o chiedere a rimborso.

La domanda e': nel quadro ...

rinnovo contrattuale

sixlaneve — Thu, 29 May 2008 08:31:36 GMT

Rinnovo contratto laterizi industria.

Nell'accordo viene scritto:� stato concordato di incrementare i parametri delle seguente cateforie di 1 (o 2) punti.

Visto che il "burocratese" non lo parlo bene, che significa?!

Se ho capito 1 punto equivale a 5� di stipendio che vanno a sommarsi a quanto stabilito dal rinnovo contrattuale.

In sostanza: ai 100 e rotti euro di rinnovo vanno a sommare ulteriori 5 (o 10) euro..

domicilio fiscale 730

enzo800 — Wed, 28 May 2008 18:15:46 GMT

Buonasera:

per i contribuenti che non hanno cambiato la residenza il "domicilio fiscale" va scritto nel rigo che va dal 01/01/2007 segue codice comune e prov.

a prescindere che i programmi sono univoci cosa succede se il domicilio viene apposto al 31/12/2007 ?

grazie

Mancato rimborso credito derivante da 730/2007

Robertina — Tue, 27 May 2008 14:34:03 GMT

Il sostituto non ha effettuato il rimborso del credito derivante dal mod.730/2007 redditi 2006. E' possibile recuperare tale importo? come???

A seguito di questo mancato rimborso (che si vorrebbe recuperare) � possibile comunque redigere per i redditi 2007 il mod.730/2008?

GRRRAziiieee

rifiuto consegna certificato

sixlaneve — Thu, 22 May 2008 15:14:07 GMT

Un lavoratore che si rifiuti di consegnare il certificato al datore di lavoro pu� essere soggetto a contestazione disciplinare?

Il datore di lavoro � a conoscenza dell'esistenza del certificato (lo ha visto) ma il lavoratore lo vuole consegnare solo dopo la visione del suo medico curante...

comunicazione infortunio

sixlaneve — Fri, 16 May 2008 09:58:07 GMT

Da oggi dovranno essere comunicati all'INAIL anche gli infortuni di 1 gg.

Ma entro che termini?!

NOn riesco a trovarli da nessuna parte..

Il Canone RAI - Tassa di possesso della TV

LFK — Thu, 20 Mar 2008 11:42:57 GMT

Come ben tutti sappiamo (bene o male) il canone RAI non � in realt� il canone da pagare per vedere la TV, ma ai sensi del Regio D.L. 246/1938 e decreto legislativo luogotenenziale 458/1944, � pi� propriamente una tassa (o imposta) di possesso dell'apparecchio ricettivo di radioaudizioni... ci� significa che il semplice possesso dell'apparecchio, ancorch� non utilizzato, fa scattare l'obbligo di pagamento del "Canone"...

In questi giorni si parlava di canone da pagare anche per ...

congedo matrimoniale

FANNY — Thu, 22 May 2008 12:35:10 GMT

domandina: l'azienda � chiusa per ferie dal 14 al 31 agosto. Un dip. si sposa l'8/8 ed ha chiesto di stare a casa dal 4/8 (bont� sua); posso segnargli il congedo fino al 18 e poi le ferie?o il fatto che l'azienda sia chiusa mi obbliga a segnare sul libro presenze le ferie?

festivit� lavorata

enzo800 — Tue, 20 May 2008 13:43:31 GMT

Ciao a tutti in un ccnl plastica e gomma � capitato la festivita la quale festivit� � stata lavorata, ora dal contratto si evince che viene data solo la maggiorazione ma i lavoratori sostengono che la giornata deve essere pagata doppia in virt� che sia stata effettuata giornata lavorativa

sapreste dirmi come stanno realmente le cose perch� c� divergenza tra lo studio paghe e appunto i lavoratori

ringranzio infinitamente

ORFANI categorie protette

sixlaneve — Tue, 20 May 2008 10:50:14 GMT

Sono in crisi per la legge sulle categorie protette.

Devo assumere un'orfano, ma a parte il fatto che non riesco a trovarne uno, mi chiedevo quali fossero i requisiti per rientrare in quelle categorie protette.

Nello specifico avrei un lavoratore che � figlio di un'invalido sul lavoro al 100%. Secondo voi c'� qualche gabula per farlo rientrare e coprire le quote?

permessi per mALATTIA

FANNY — Mon, 19 May 2008 16:32:14 GMT

ciao a tutti! un mio dipendente deve fare delle trasfusioni con una certa regolarit�. nel ccnl metalm ind. non ho trovato alcun riferimento a possibili permessi speciali da applicare in questo caso (invece che scalare le assenze dai ROL). ne sapete qualcosa?

grazie

Durc Interno

gintonic — Wed, 30 Apr 2008 19:49:18 GMT

...sicuramente lo sapete gi� ma...

Con circolare n. 51/08 l'Inps fornisce le indicazioni sulle procedure da seguire per poter godere dei benefici normativi e contributivi, il c.d. durc interno.

Come gi� era stato chiarito sar� l'ente stesso a verificare, mese per mese, la sussistenza delle condizioni di regolarit� senza emettere materialmente alcun documento. Ogni datore di lavoro che gode di benefici normativi e contributivi deve per� inviare (telematicamente o con modello cartaceo) il ...

sede lavoro

sixlaneve — Thu, 15 May 2008 11:52:15 GMT

Posso assegnare al lavoratore una sede di lavoro, ma farlo lavorare perennemente su un'altra?

Se poi decidessi di dargli un'importo da trasfertista, visto che il lavoratore si recherebbe sempre nello stesso posto (che tra l'altro trattasi anche di sede aziendale), potrebbe essere in qualche modo contestabile?

Contributi assunzione pensionato

Renata01 — Tue, 13 May 2008 13:22:44 GMT

ciao a tutti,

ho una domandina:

se assumo un dipendente ultrassessantacinquenne che percepisce la pensione INPS (ormai convertita in pensione di vecchiaia, e quindi cumulabile), devo versare i contributi all'INPS come per un normale dipendente?

Avete qualche riferimento normativo, qualche circolare INPS da suggerirmi?

ciaociao

STRAORDINARIO+TFR

sixlaneve — Thu, 08 May 2008 19:37:00 GMT

Ho notato una cosa strana nel calcolo del TFR che fa il mio consulente.

In sostanza eventuali straordinari fatti dal dipendente rientrano nella retribuzione utile al calcolo del TFR. Mentre se il dipendente ha una somma fissa mensile a titolo di straordinario forfettario tale somma rimane esclusa dalla retribuzione utile al calcolo?!

Ma non dovrebbe essere il contrario?!

MI ricordo che lo straordinario entrava nel calcolo del tfr solo se elemento ricorrente.

superamento 48 ore

sixlaneve — Thu, 08 May 2008 13:55:25 GMT

Superamento 48 ore.

Ditta con sede nelle provincia A e sede operativa in provincia B.

Visto che i lavoratori lavorano nelle sede operativa in provincia B la comunicazione per il superamento dove la invio?! Alla DPL della provincia A (sede) o provincia B (sede operativa)?

pagamento retribuzione

sixlaneve — Thu, 08 May 2008 08:10:05 GMT

Relativamente al pagamento della retribuzione, il datore di lavoro pu� stabilire due date diverse?

In pratica per la filiale A pagamento met� mese, filiale B pagamento fine mese...

superamento 48 ore

sixlaneve — Thu, 08 May 2008 08:52:18 GMT

Superamento 48 ore...dal 29 al 29.

Ogni volta lo stesso dubbio....visto che il 29 aprile cade di marted�, al fine del superamento la settimana dal 28/04 al 04/05 deve gi� considerarla nella comunicazione che andr� a fare entro il 28/05 o la considero nella prossima?!

Non ho mai trovato chiarimenti in merito

trasformazione

FANNY — Wed, 07 May 2008 10:38:58 GMT

ciao a tutti: mi sapete dire che tipo di comunicazione devo fare al lavoratore il cui contratto a tempo determinato � stato trasformato in un tempo indeterminato?

grazie