Durc Interno
Pagina 1 su1•
Durc Interno
...sicuramente lo sapete già ma...
Con circolare n. 51/08 l'Inps fornisce le indicazioni sulle procedure da seguire per poter godere dei benefici normativi e contributivi, il c.d. durc interno.
Come già era stato chiarito sarà l'ente stesso a verificare, mese per mese, la sussistenza delle condizioni di regolarità senza emettere materialmente alcun documento. Ogni datore di lavoro che gode di benefici normativi e contributivi deve però inviare (telematicamente o con modello cartaceo) il modello sc37 con cadenza annuale.
Scusate se ho sintetizzato un po' troppo ma vorrei arrivare al mio dubbio in merito...
La normativa di riferimento (art.1 c. 1775 L. 296/06) entra in vigore l'1 gennaio 2008, le indicazioni dell'inps hanno data 18 aprile 2008, e si specifica che i datori di lavoro che stanno usufruendo delle agevolazioni devono provvedere all'invio dell sc37 entro 30 giorni dalla circolare. OK.
Mi domando: i datori di lavoro che avevano in essere dei rapporti agevolati, ad es. a gennaio-febbraio del 2008 ma che sono cessati prima della suddetta circolare, hanno comunque obbligo di inviare 'sto benedetto modello?
Ad occhio direi di no, dato che la procedura prevede l'emissione di uno specifico codice di autorizzazione, ma il dubbio mi resta...
(...evito commenti sull'opportunità della norma e sulla sua sostanziale inutilità...)
Con circolare n. 51/08 l'Inps fornisce le indicazioni sulle procedure da seguire per poter godere dei benefici normativi e contributivi, il c.d. durc interno.
Come già era stato chiarito sarà l'ente stesso a verificare, mese per mese, la sussistenza delle condizioni di regolarità senza emettere materialmente alcun documento. Ogni datore di lavoro che gode di benefici normativi e contributivi deve però inviare (telematicamente o con modello cartaceo) il modello sc37 con cadenza annuale.
Scusate se ho sintetizzato un po' troppo ma vorrei arrivare al mio dubbio in merito...
La normativa di riferimento (art.1 c. 1775 L. 296/06) entra in vigore l'1 gennaio 2008, le indicazioni dell'inps hanno data 18 aprile 2008, e si specifica che i datori di lavoro che stanno usufruendo delle agevolazioni devono provvedere all'invio dell sc37 entro 30 giorni dalla circolare. OK.
Mi domando: i datori di lavoro che avevano in essere dei rapporti agevolati, ad es. a gennaio-febbraio del 2008 ma che sono cessati prima della suddetta circolare, hanno comunque obbligo di inviare 'sto benedetto modello?
Ad occhio direi di no, dato che la procedura prevede l'emissione di uno specifico codice di autorizzazione, ma il dubbio mi resta...
(...evito commenti sull'opportunità della norma e sulla sua sostanziale inutilità...)
Re: Durc Interno
A mio avviso, essendo la norma riferita alla decorrenza dal primo di gennaio, il modello è comunque da inviare. E' un ragionamento assurdo, però mi sembra che coincida con il volere normativo...
Studio LFK - Rag. Luca Fadda
Re: Durc Interno
Prego, purtroppo siamo sempre in lotta con norme quantomeno curiose, vedasi in ultimo le dimissioni on line...
Studio LFK - Rag. Luca Fadda
Re: Durc Interno
Si si, bisogna inviarlo anche per le agevolazioni godute fino al 31.03.08, tant'e' che l'INPS poi attribuisce il codice autorizzazione con decorrenza 01.01.2008
ciaociao
ciaociao
Re: Durc Interno
Perfettamente, bisogna avere un occhio al passato ed uno al futuro, ma al presente come lo guardiamo, se abbiamo solo due occhi?
Studio LFK - Rag. Luca Fadda
Re: Durc Interno
Qualcuno ha fatto l'invio del SC37 on-line?
Non ho capito se è attivo, oggi il sito è zoppo e non visualizza quasi nulla.
Non ho capito se è attivo, oggi il sito è zoppo e non visualizza quasi nulla.
Re: Durc Interno
Non ancora, ma pare che prevederanno una proroga forse a luglio...
Studio LFK - Rag. Luca Fadda
Re: Durc Interno
In ogni caso credo proprio che si debbano attrezzare, perchè il sito potrebbe non reggere gli accessi, come sta succedendo in questi giorni...
Studio LFK - Rag. Luca Fadda
Re: Durc Interno
Si, ho visto proprio ieri... grande, neanche questa è stata una certezza...
Studio LFK - Rag. Luca Fadda









