festività lavorata

Ciao a tutti in un ccnl plastica e gomma è capitato la festivita la quale festività è stata lavorata, ora dal contratto si evince che viene data solo la maggiorazione ma i lavoratori sostengono che la giornata deve essere pagata doppia in virtù che sia stata effettuata giornata lavorativa

sapreste dirmi come stanno realmente le cose perchè cè divergenza tra lo studio paghe e appunto i lavoratori
ringranzio infinitamente

La giornata festiva lavorata origina due obblighi del datore di lavoro:

1. la retribuzione della maggiorazione per lavoro festivo;
2. il pagamento della festività non goduta..

Questo perchè il lavoratre ha diritto a stare a casa durante la festività, e se tale diritto gli viene tolto, ha diritto alla monetizzazione della festività..

In parole povere: se il lavoratore non avesse lavorato, tu gli avresti pagato la giornata (di festa) in cui è stato a casa, perchè suo diritto. Ma siccome ha lavorato, gli devi comunque pagare la giornata (di festa), ed in più gli devi pagare le ore effettivamente lavorate, con la maggiorazione prevista per il lavoro festivo...

ti ringranzio qiundi il mensile sarà 26 + festività + maggiorazione festivo

in virtù che ci sia stato prestazione lavorativa nella festività

grazie ancora LFK.

Si, da evidenziare con "festività lavorata"...

Ciao
vorrei avere delle informazioni maggiori sulla dicitura della busta paga per quanto riguardano le festività.
Questo mese di aprile ho lavorato a Paquetta e 25 Aprile quindi sono due festività.
Sulla mia busta paga c'è la voce Retribuzione 26 gg, poi Festività lavorata 2 gg e poi dovrebbe esserci anche la voce Festività non goduta?
Perchè a volte l'ho trovata ma stavolta non c'è.....
Aspetto risposta grazie

Hai 26 giornate retribuite, che includono già le festività... in più la festività lavorata.
E' già stata pagata doppia, sembra manchino solo le maggiorazioni per lavoro festivo...

Scusa,
in che senso le maggiorazioni per il giorno festivo? Che altra voce dovrebbe esserci?
Grazie

Per le maggiorazioni si intende quanto segue:

quando si lavora in una festività oltre alla doppia giornata compete la maggiorazione festiva che può essere del 30% della giornata lavorativa o 20% è demandato da ccnl la percentuale spettante