ferie arretrate: piano di fruizione?

Buongiorno
nell'azienda per la quale lavoro non è mai stato utilizzato il sistema di fruizione delle ferie entro i 18 mesi successivi all'anno di compentenza, ma si è sempre optato per una somma delle ferie residue ...
In questo modo molte delle persone ad oggi in azienda, che come me lavorano da 10 anni, hanno un accumulo di 70/80 giorni relativi agli anni 98/2007 più ovviamente i giorni maturandi nell'anno di competenza...

Ad oggi il datore di lavoro vorrebbe farci utilizzare tutte le ferie entro e non oltre 18 mesi, (pertanto se non ho capito male entro aprile 2010) se non verranno utilizzate verranno cancellate.
è lecito un ragionamento di questo tipo? possono farlo?
i dipendenti hanno voce in capitolo o possono solo "accettare il fatto?

Spero di essere stata chiara nell'esposizione e rimango in attesa di una gentile risposta.
Grazie mille
Elisa

le ferie non possono essere nà cancellate (o perse) nè tantomeno monetizzate (pagate) con rapporto di lavoro in corso.
a mio parere è nel diritto aziendale chiedere ai dipendenti la fruizione delle ferie maturate e non godute entro il periodo di 18 mesi.
pertanto, potreste indicare all'azienda, dei periodi di fruizione a voi + consoni e compatibilmente con le esigenze aziendali trovare un accordo.

ciaoo