USO CARTELLINO RICONOSCIMENTO

Oggi parlavo dell'utilizzo del cartellino di riconoscimento.
In pratica ogni volta che un lavoratore entra in un'altra ditta a qualsiasi titolo è obbligato ad avere il cartellino di riconoscimento?
Inoltre, il nuovo decreto legge non ha abolito le sanzioni per il suo mancato utilizzo?
Quello che non capisco è l'obbligo del cartellino persiste anche se non più sanzionato?
Il mio consulente sostiene che se io dò il cartellino al dipendente e lui non lo porta lui si becca la multa
Se io non gli dò il cartellino (e di conseguenza lui non può usarlo) ne lui ne io siamo sanzionabili....

Beh, la multa è sempre a carico del datore di lavoro che dovrebbe dimostrare di aver fatto di tutto per informare il lavoratore sui suoi obblighi (cartellino, DPI, etc.)... effettivamente le sanzioni non dovrebbero più esistere, per cui in un sistema coattivo, svanisce anche l'OBBLIGO, solitamente imposto con la previsione di elementi sanzionatori...

Su questo ti devo smentire...mi è capitato che in caso di assenza di uso dei DPI e del cartellino l'ispettorato a multato sia l'azienda per mancanza di vigilanza e il lavoratore (che aveva firmato di aver ricevuto tutto).
Perciò paga anche il lavoratore

Come ho detto, l'azienda deve dimostrare di aver assolto l'obbligo mediante ricevute di consegna di materiali protettivi, identificativi e informativi sugli usi dei primi due... una volta che ha fatto questo, non è possibile multare l'azienda perchè può dimostrare di aver fatto quanto in suo potere per rispettare le norme... se però il datore di lavoro sta lavorando a sua volta senza DPI, insieme ad un dipendente senza DPI, pur avendo tutto firmato, c'è poco da voler dimostrare...

Insomma, la multa la prende sempre l'azienda (come detto prima) che dovrebbe dimostrare di aver fatto di tutto per informare il lavoratore sui suoi obblighi (cartellino, DPI, etc.) (come detto prima)... se lo può dimostrare, ovviamente, non sarà sanzionata (questo non l'ho detto prima, ma lo davo per sottinteso)...

scusate, ma il DL 112/08 ha abrogato la maxi sanzione prevista per l'inosservanza dell'obbligo del tesserino esteso a tutte le attivita' in regime di appalto-subappalto, ma le norme e relative sanzioni riguardanti i cantieri edili introdotte dal Dlgs 248/06 restano in vigore, nevvero?

In teoria l'obbligo del tesserino non è abbrogato in nessun caso...Per sicurezza comunque continuo a farlo indossare, anche perchè, almeno da me se non sei "identificato" in cantiere non ti fanno entrare...

Per lfk: mi sa che io è te non ci siamo capiti....Comunque dicevamo sostanzialmente la stessa cosa.
Però a prescindere dagli obblighi del datore di lavoro che deve comunque vigilare, una volta appurato che il datore i DPI o il tesserino te li ha dati e ti ha detto che sono d'obbligo mi pare giusto che a pagare la sanzione sia il dipendente. Ti dirò che in 08 anni è la prima volta che l'ho visto fare...e stessa cosa ha detto il mio consulente

Si, non ci eravamo capiti... l'ho capito questo...

L'importante è che si capisca...

[quote="sixlaneve"]In teoria l'obbligo del tesserino non è abbrogato in nessun caso...Per sicurezza comunque continuo a farlo indossare, anche perchè, almeno da me se non sei "identificato" in cantiere non ti fanno entrare...

scusa six, ma se l'obbligo del tesserino non e' abrogato (perche' non e' abrogato), tu continui a farlo indossare non "per sicurezza", ma "per legge", anche perche', almeno per gli edili, le sanzioni continuano ad esserci (non maxi, ma ci sono).